Procedimiento
Contacto en Canadá
Los organismos de contratación de la mano de obra contactan a Agrïntmer para informar las necesidades de empleo y así comenzar el proceso de la convocatoria.
Convocatoria
Divulgación de la convocatoria en la Página web, redes sociales, y correos electrónicos de las entidades que contribuirán a la promoción de las vacantes a cubrir.
Selección de trabajadores
Los aspirantes presentan la hoja de vida con recomendación personal de sus anteriores empleadores, resultados de entrevista personal, evaluación de competencias laborales, antecedentes penales y financieros y revisión del cumplimiento de los demás requisitos de la convocatoria. Los documentos se deben enviar en sobre cerrado o documentación escaneada a la dirección que la organización estipule para su revisión y análisis.
Acompañamiento
Los resultados de la selección, son comunicados por Agrïntmer de manera personal, por medio de correos electrónicos y con una llamada telefónica; así mismo se dan conocer las acciones de acompañamiento para los trámites de migración. La persona debe estar atenta a las comunicaciones para cumplir con requisitos que puedan surgir. Cuando el trabajador presente dificultades para asistir debe comunicarlo con diez días de anticipación.
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Talleres de inducción
El personal seleccionado recibe un curso de inducción a la cultura de la vida Canadiense, al Francés e Inglés básico del trabajo que afectara (según la empresa donde vaya a laborar), y de competencias laborales en el calendario que se envía al correo electrónico y se publica por medio de la página web. La formación básica, siempre será pertinente con las responsabilidades que asume, de acuerdo con los términos de la convocatoria.
Seguimiento al desempeño
Agrïntmer realiza el seguimiento del desempeño y ésta se reserva el derecho de aplicar estrategias que garanticen el cumplimiento del contrato y el regreso a su país de origen.
